MASSAAL ONTSLAG MANAGERS

Te veel managers, te weinig winst, morrende aandeelhouders: grote bedrijven zetten het mes in hun personeelsbestand

Wat is het gevolg hiervan voor de blijvende managers?

Grote ontslagrondes raken niet alleen de mensen die vertrekken. Ook de achterblijvende medewerkers en managers voelen de impact.

🔹 Morele en psychologische impact

Onzekerheid, stress en zelfs 'survivor guilt' kunnen toenemen. Dit heeft directe invloed op motivatie, betrokkenheid en productiviteit.

🔹 Grotere werkdruk

Taken van verdwenen functies worden vaak herverdeeld. Teams moeten meer doen met minder mensen. Voor managers betekent dit een zwaardere aansturing en scherpere prioritering.

🔹 Invloed op de organisatiecultuur

De manier waarop leiders en HR communiceren en begeleiden na een reorganisatie is bepalend. Transparantie, duidelijkheid en empathisch leiderschap maken het verschil in hoe snel een organisatie zich herstelt en aanpast.

Kortom

De recente ontslagrondes bij Nederlandse multinationals zijn geen op zichzelf staande gebeurtenissen. Ze passen in een bredere ontwikkeling waarin kostenreductie, technologische versnelling en druk van aandeelhouders samenkomen.

Voor managers betekent dit:

Minder hiërarchie

Meer verantwoordelijkheid

Grotere controlespanne

Hogere verwachtingen op het gebied van resultaat en efficiëntie

Leiderschap verschuift daarmee van controle naar richting geven, verbinden en presteren onder verhoogde druk.

Wil je erover praten? Neem vrijblijvend contact met mij op.